Ngày 16/5/2024, Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Tập đoàn Yeah1 (mã CK: YEG) đã ban hành Nghị quyết về việc Triển khai phương án phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động.

Theo phương án phát hành, Yeah1 dự kiến phát hành hơn 5,6 triệu cổ phiếu ESOP không thu tiền cho 38 người là thành viên HĐQT, ban kiểm soát, ban giám đốc và cán bộ nhân viên chủ chốt của công ty và các công ty trực thuộc. Trong danh sách bao gồm Chủ tịch HĐQT Lê Phương Thảo, Tổng giám đốc Ngô Thị Vân Hạnh, Phó Tổng giám đốc Chế Đoàn Viên, Phó Tổng giám đốc Phạm Minh Tiến, thành viên BKS Nguyễn Văn Nam, thành viên BKS Vương Hồ Trí Dũng, ... 

Mục đích phát hành ESOP là để gắn kết và giữ chân cán bộ nhân viên đang nắm giữ các vị trí chủ chốt, các vị trí quan trọng, các cán bộ nhân viên có năng lực đóng góp vào kết quả kinh doanh và sự phát triển của công ty. Bên cạnh đó cũng để tạo chính sách thu hút nhân sự chất lượng về cho công ty, góp phần nâng cao hình ảnh của công ty.

Cổ phiếu phát hành theo chương trình ESOP sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm đầu tiên, được chuyển nhượng 30% trong năm thứ 2, 35% tiếp theo trong năm thứ 3 và 35% còn lại trong năm thứ 4.

Thời gian thực hiện dự kiến trong năm 2024, sau khi Uỷ ban Chứng khoán Nhà nước thông báo về việc nhận đầy đủ tài liệu báo cáo phát hành.

 Tại Đại hội cổ đông thường niên mới đây, khi cổ đông hỏi vì sao chia ESOP mà không chia cổ tức cho cổ đông, bà Lê Phương Thảo trả lời rằng đối với ngành truyền thông và giải trí, đóng góp thành công lớn nhất đó là con người và thứ hai là ứng dụng của công nghệ. 

Về con người, từ bao lâu nay Công ty cũng chưa có chương trình ESOP cho người lao động. Yeah1 nhận thấy rằng trong thời kỳ phát triển mạnh mẽ sắp tới, con người sẽ là yếu tố đóng góp thành công và sẽ là một yếu tố chủ chốt dẫn đến sự thành công của Tập đoàn, xây dựng cho Tập đoàn vững mạnh và mang lại nguồn doanh thu, lợi nhuận bền vững cho Tập đoàn và sẽ đóng góp những giá trị lớn cho quý Cổ đông. 

Do vậy, dù trong điều kiện khó khăn hiện nay, Yeah1 đã họp Hội đồng quản trị và Ban nhân sự, và quyết định chia phần ESOP này cho người lao động để đảm bảo người lao động có quyền lợi và sự gắn kết cao nhất. 

Ngoài ra, để huy động nguồn lực cho kế hoạch mở rộng, Công ty cũng thống nhất phương án phát hành 54,8 triệu cổ phiếu chào bán cho cổ đông hiện hữu, tương đương tỷ lệ 40% (cổ đông sở hữu 10 cổ phiếu có quyền mua thêm 4 cổ phiếu mới).

Với giá phát hành 10.000 đồng/cp, số tiền Công ty dự kiến huy động thêm 548 tỷ đồng. Nguồn tiền mới dùng để nâng cao năng lực vốn, thực hiện các kế hoạch góp vốn/hợp tác thành lập các mảng kinh doanh mới, M&A, cơ cấu nợ và bổ sung vốn lưu động.

Kết thúc quý 1/2024, Yeah1 ghi nhận doanh thu 73,5 tỷ đồng, tăng 21% so với cùng kỳ. Lãi nhuận sau thuế thu về 11 tỷ đồng, gấp 3 lần cùng kỳ năm trước. So với kế hoạch đề ra, quý đầu năm Công ty đã thực hiện được 18% kế hoạch năm ở mức thấp và 11% ở mức cao.

Trên sàn chứng khoán, kết phiên 18/5, thị giá cổ phiếu YEG dừng ở mức 9.400 đồng, đã giảm hơn 20% so với thời điểm đầu năm.