Vào quý III/2024, trong bối cảnh lợi nhuận ngân hàng phục hồi nhanh chóng, lương thưởng cho nhân viên ngành này cũng ghi nhận tăng trưởng tích cực.

Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý III/2024 của 28 ngân hàng (bao gồm 27 ngân hàng niêm yết và BaoViet Bank), chi phí trung bình cho nhân viên mỗi tháng là 31,1 triệu đồng/người/tháng, tăng 7% so với cùng kỳ năm trước và gấp khoảng hơn 4 lần so với một người lao động trung bình tại Việt Nam (7,6 triệu đồng/tháng vào quý III/2024). Chi phí trên bao gồm cả lương, thưởng, phụ cấp và các chi phí khác.

Nhìn chung, đa số các ngân hàng đều ghi nhận chi phí cho nhân viên tăng trưởng tốt so với cùng kỳ năm trước. Chỉ có 3 ngân hàng ghi nhận chi phí cho nhân viên đi xuống, trong đó hai ngân hàng có cùng mức giảm mạnh là Nam A Bank và ABBank.

Techcombank chi gần 49 triệu đồng/tháng cho nhân viên

Thu nhập nhân viên ngân hàng ngày càng trở nên phân hoá mạnh hơn. Khoảng cách giữa ngân hàng chi nhiều nhất và ngân hàng chi thấp nhất đã tăng từ 24,9 triệu đồng/người/tháng vào 9 tháng đầu năm ngoái lên 28,5 triệu đồng/người/tháng vào cùng kỳ năm nay.

Đồng thời, lương thưởng của nhân viên trong nhóm Big4 (Vietcombank, BIDV, VietinBank và Agribank – chưa công bố BCTC quý) không còn dẫn đầu trong những năm gần đây. Thay vào đó, hai ông lớn cổ phần là Techcombank và MB liên tục chiếm những vị trí đầu bảng, ACB còn vượt qua BIDV về mức chi này.

Techcombank tiếp tục dẫn đầu về độ chịu chi cho nhân viên và ngày càng bỏ xa các ngân hàng còn lại. Hàng tháng, mỗi nhân viên ngân hàng này được chi 48,8 triệu đồng, tăng 3,6 triệu đồng hay 8% so với cùng kỳ năm trước.

Tại ngân hàng Techcombank, tổng quỹ lương, phụ cấp và thu nhập khác cho cán bộ nhân viên trong 9 tháng đầu năm 2024 là 4.676 tỷ đồng, tăng 3% so với cùng kỳ. Trong khi đó, số lượng nhân viên có xu hướng giảm, tính đến hết tháng 9, Techcombank có 10.696 nhân sự, giảm 242 người so với cuối năm 2023. 

Thuyết minh báo cáo tài chính của Techcombank coi con số 48,8 triệu đồng/tháng này là thu nhập bình quân của nhân viên. Còn nếu chỉ tính tiền lương, trung bình mỗi nhân viên ngân hàng này sẽ nhận về 42 triệu đồng/tháng.

9 tháng đầu năm, MB tiếp tục giữ vị trí thứ hai với mức chi phí bình quân 43,3 triệu đồng mỗi tháng, tăng nhẹ 3% so với cùng kỳ năm trước.Nhân viên MB cũng thuộc nhóm dẫn đầu trong về khả năng kiếm tiền trong hệ thống. 

Kỳ này, VietinBank vươn lên dẫn trước Vietcombank, đứng thứ ba trong danh sách với chi phí bình quân cho nhân viên là 41,6 triệu đồng/người/tháng, tăng 10% so với cùng kỳ, dẫn đầu nhóm Big 4 (Agribank chưa công bố báo cáo tài chính quý III/2024). Trong khi đó, mức chi phí bình quân cho nhân viên tại Vietcombank dường như đi ngang so với 9 tháng năm ngoái, ghi nhận với 41,2 triệu đồng/người/tháng.

"Ông lớn" Agribank chưa công bố báo cáo tài chính quý III/2024, tuy nhiên, theo số liệu nửa đầu năm, Agribank xếp vị trí 11 trong danh sách với chi phí bình quân cho nhân viên đạt 32,9 triệu đồng/người/tháng. 

ACB đứng ở vị trí thứ 5 với chi phí bình quân của nhân viên đạt 40,8 triệu đồng/tháng, tăng 2,9 triệu đồng. Trong Top 10, Sacombank là ngân hàng ghi nhận chi phí bình quân cho nhân viên tăng cao nhất, từ 31,3 triệu đồng/tháng lên 35,6 triệu đồng, tương ứng mức tăng 14%. 

Số ít chịu cảnh giảm thu nhập

Tuy các ngân hàng top đầu vẫn mạnh tay tăng chi cho nhân viên, một số nhà băng lại có động thái cắt giảm. Cụ thể, Nam A Bank đã giảm chi phí nhân viên 2%, xuống 28,2 triệu đồng/tháng. Trong 9 tháng đầu năm 2024, Nam A Bank là một trong những ngân hàng có mức tăng trưởng lợi nhuận tốt.

Ngoài ra, ABBank cũng tiếp tục xu hướng giảm chi phí bình quân cho nhân viên giống nửa đầu năm 2024, theo đó ngân hàng giảm thêm 2% xuống 21,4 triệu đồng/người/tháng. Ngoài hai trường hợp này, TPBank cũng ghi nhận chi phí bình quân cho nhân viên giảm nhẹ 1%, từ 37,7 triệu đồng/người/tháng xuống 37,2 triệu đồng/người/tháng. 

Phần lớn ngân hàng trong nhóm khảo sát đều ghi nhận mức chi cho nhân viên tăng so với cùng kỳ năm trước (25/28 ngân hàng). Mức tăng cao nhất là Kienlongbank (tăng 24%), số lượng cán bộ, nhân viên bình quân của Kienlongbank cũng tăng so với kỳ trước, từ 3.652 người lên 3.771 người. Mức thu nhập bình quân hàng tháng của cán bộ nhân viên KienlongBank tăng lên 27,6 triệu đồng.

Theo sau đó là các ngân hàng NCB tăng 23%; HDBank và Bac A Bank có cùng mức tăng 22%, SeABank tăng 17%,...

Phát triển nguồn nhân lực số

Hiện nay, các ngân hàng đang tích cực đẩy mạnh chuyển đổi số, điều này đòi hỏi nâng cao năng lực của đội ngũ nhân viên. Chuyển đổi số trong ngành ngân hàng là một xu hướng tất yếu và chiến lược ưu tiên hàng đầu. Để tăng tốc quá trình này, việc nâng cao năng lực số cho nhân lực trở thành yêu cầu quan trọng.

Hiện nay đã có hơn 95% các ngân hàng đã có chiến lược chuyển đổi số, với một số ngân hàng có tới 90% giao dịch được thực hiện trên nền tảng số. Tuy nhiên, thực trạng nhân lực có năng lực số trong ngành này vẫn còn nhiều vấn đề cần giải quyết.

Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực, thời gian qua Ngân hàng Nhà nước (NHNN) đã có nhiều cơ chế, chính sách liên quan đến vấn đề này. Đơn cử như ban hành khung năng lực, khung chương trình cho các lĩnh vực chuyên môn chính,... Gần nhất, Thống đốc NHNN ký Quyết định  ban hành Kế hoạch chuyển đổi số ngành Ngân hàng đến năm 2025, định hướng đến năm 2030.

Bên cạnh đó, các nhà băng cũng đồng loạt tuyển dụng hàng trăm nhân sự cuối năm. Theo đó, Agribank dự kiến tuyển dụng 552 chỉ tiêu cho các vị trí tín dụng, kế toán, thủ quỹ, kiểm ngân, pháp chế và thanh toán quốc tế. Một "ông lớn" khác là Vietcombank cũng đang có nhu cầu tuyển dụng 111 chỉ tiêu tại nhiều vị trí.

Không riêng nhóm Big4, khối ngân hàng tư nhân cũng đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự trong những tháng gần đây. Nhằm đẩy mạnh kinh doanh và tăng cường phát triển công nghệ số tại ngân hàng, Sacombankcũng đang tuyển dụng hơn 130 nhân sự làm việc tại nhiều vị trí chủ chốt bao gồm chuyên viên, chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin và ngân hàng số để đảm nhiệm công việc tại các trung tâm. 

Nhiều ngân hàng khác cũng đang có nhu cầu tuyển dụng mạnh nhân sự công nghệ như: kỹ sư trí tuệ nhân tạo (AI), lập trình viên, kiểm thử...

Theo kết quả điều tra xu hướng kinh doanh của Ngân hàng Nhà nước, tình hình lao động việc làm của ngành tài chính ngân hàng trong quý III/2024 có “cải thiện” so với quý trước. Dự kiến trong quý IV cũng như cả năm 2024, tình hình lao động việc làm trong ngành được kỳ vọng tiếp tục khả quan.