Thưởng Tết ngân hàng phân hóa mạnh

Chuyện thưởng Tết ngân hàng vẫn luôn là đề tài nóng, thu hút sự quan tâm của người làm việc trong các ngân hàng và cả ở các lĩnh vực khác. Những thông tin về thu nhập bình quân, mức thưởng Tết ở các ngân hàng luôn được quan tâm mỗi dịp Tết đến xuân về.

Các báo cáo, tổng kết về nhóm ngành nghề thu nhập cao nhất trong năm 2024 đều có nhóm chuyên viên, nhân viên ngân hàng. Theo đó, các nhóm ngành nghề có thu nhập tốt nhất năm 2024 là chuyên viên IT (các mảng việc gồm trí tuệ nhân tạo, an ninh mạng, khoa học dữ liệu), phi công, chuyên viên tài chính - ngân hàng, chuyên gia công nghệ cao, bác sĩ.

Ở nhóm ngành ngân hàng - tài chính, mức thu nhập bình quân cho vị trí nhân viên là 9-15 triệu đồng/tháng, vị trí quản lý là từ 20-40 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, mức thưởng Tết của các ngân hàng năm 2024 có sự phân hóa đáng kể, phụ thuộc vào nhiều yếu tố như loại hình ngân hàng, kết quả kinh doanh và hiệu suất công việc.

Trong đó, nhóm "Big 4" ngân hàng (bao gồm Agribank, BIDV, Vietcombank và Vietinbank) có chế độ đãi ngộ, thưởng Tết cho nhân viên thuộc top tốt nhất.

Tại Vietcombank - nhà băng đứng đầu bảng về lợi nhuận ngành ngân hàng - nhân viên có thể nhận được khoản thưởng Tết lên tới 6-9 tháng lương, tuỳ thuộc từng chi nhánh. Theo đó, nhân viên Vietcombank có thể nhận được khoản thưởng Tết Nguyên đán lên đến cả trăm triệu đồng.

Ở Agribank, mỗi cán bộ nhân viên dịp Tết được nhận 1 tháng thu nhập. Nhưng sẽ có thêm các khoản thu nhập khác như tiền làm ngoài giờ, thưởng năng suất công việc,… nên thực tế thu nhập vào dịp Tết của nhân viên nhà băng này khá tốt.

Tại BIDV, mức thưởng Tết cao nhất được xác định là 3 tháng thu nhập. Ngoài ra, mỗi chi nhánh của BIDV được thưởng thêm 2 triệu đồng và hội sở thưởng thêm 5 triệu đồng cho mỗi người.

Ở nhóm ngân hàng tư nhân, thưởng Tết cũng có sự phân hóa, tuỳ theo kết quả kinh doanh năm 2024. Thưởng tết tại các ngân hàng tư nhân nhỏ nhìn chung tăng tốt hơn so với nhóm tư nhân top đầu.

Ở một số ngân hàng tư nhân top đầu, mức thưởng Tết có sự khác biệt lớn, tuỳ thuộc vào tốc độ tăng trưởng lợi nhuận trong năm qua.

Tại Ngân hàng Quân đội (MB), nhân viên nhà băng này từ đầu tháng 12/2024 đến nay được nhận khoảng chục khoản thưởng như hiệu suất kinh doanh, thâm niên, lì xì tứ thân phụ mẫu... Tổng khoản thưởng Tết năm nay của nhà băng này tương đương khoảng 3-4 tháng lương cơ bản.

Còn tại SeABank, năm nay, mức thưởng Tết bình quân 2-3 tháng lương cơ bản. Ngoài ra, nhân viên còn được nhận thêm voucher tương đương 0,5 tháng và quà hiện vật, cấp quản lý có thêm cổ phiếu thưởng.

Ngân hàng HDBank cũng thưởng 3 tháng thu nhập cho nhân viên dịp Tết này.

Trong khi đó, TPBank thưởng Tết từ 6-8 tháng lương cho nhân viên theo mức độ hoàn thành KPI. Sau Tết Nguyên đán, nhân viên LPBank còn được nhận thêm các khoản thưởng từ việc bình xét thi đua.

Nhân viên Ngân hàng Hàng hải Việt Nam (MSB) được nhận tháng lương thứ 13, thưởng Tết từ 2-3 tháng lương. Đặc biệt, nhân viên xuất sắc có thể được nhận thưởng 4 tháng lương.

Những ngân hàng nhỏ, lợi nhuận mỏng sẽ chi thưởng Tết ở mức trung bình chỉ 1-1,5 tháng lương.

Trong khi đó, nhân viên các ngân hàng yếu kém vừa được chuyển giao bắt buộc như MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo, năm nay vẫn không được thưởng Tết. Ở những ngân hàng này, cả chục năm nay nhân viên đã quen với việc không có thưởng Tết.

Lương cao nhưng áp lực lớn

Nhìn chung, lương, thưởng của nhân viên ngân hàng luôn là mơ ước của những người làm ngành nghề khác.

Nhưng để nhận được thu nhập cao thì công sức mà nhân viên ngân hàng bỏ ra và áp lực mà họ phải chịu là vô cùng lớn.

Không ít người phải hi sinh thời gian dành cho gia đình bằng việc đi làm đúng giờ và về nhà khi đã quá giờ ăn tối. Nhiều nhân viên ngân hàng luôn trong tình trạng "đầu tắt mặt tối" để hoàn thành KPI.

Thanh Hà, nhân viên tín dụng ở 1 ngân hàng quốc doanh, chia sẻ: Để đạt đủ chỉ tiêu, chị phải cố gắng cả năm trời, thường làm việc đến tối ở những thời điểm cao điểm, rồi làm thêm, tăng ca thường xuyên.

Các nhân viên ngân hàng cho chỉ tiêu, KPI, doanh số... trở thành những cụm từ "ám ảnh hàng ngày" với họ. Để nhận được mức thưởng Tết cao, họ đã phải vất vả cả năm.

Các ngân hàng luôn có những "bộ KPI" rất cụ thể cho từng nhóm công việc khác nhau. Với nhân viên trực tiếp kinh doanh là doanh số. Với bộ phận hỗ trợ thì đủ thứ phải tuân thủ, từ giờ giấc đến trang phục, thái độ, mà cứ vi phạm là bị phạt, bị trừ lương.

Thu nhập của nhóm nhân viên trực tiếp kinh doanh bao gồm lương cơ bản cộng với doanh số. Vào cuối năm, mức độ hoàn thành nhiệm vụ từ xuất sắc, đạt, khá đến không đạt là cả một loạt tiêu chí được xem xét từ các chi nhánh, đơn vị bộ phận kinh doanh, từng chi nhánh cho đến từng nhân viên ở mỗi bộ phận để xác định thưởng Tết. Những người xuất sắc tại những bộ phận xuất sắc được nhận mức thưởng cao. Trong khi những người không đạt chỉ tiêu chỉ có khoản tiền nhỏ an ủi.

Thưởng Tết ở các nhà băng là rất khác nhau, thậm chí chênh lệch ngay trong cùng 1 chi nhánh ngân hàng.

Một nhân viên làm việc tại ngân hàng thuộc nhóm big4 cho hay, mức thưởng Tết phụ thuộc vào xếp hạng và xếp loại của từng chi nhánh. Chi nhánh hạng 1 sẽ có mức thưởng cao nhất, lên đến 7-8 tháng lương. Nhưng nếu chi nhánh hạng 2 hoặc 3 mà nhân viên chỉ được xếp hạng B, C thì chỉ nhận được mức thưởng Tết thấp hơn nhiều.

Chính vì vậy, với ngành ngân hàng, chuyện cùng 1 chi nhánh, cùng 1 đơn vị kinh doanh nhưng người thì nhận thưởng trăm triệu đồng, người chỉ có vài triệu an ủi là điều rất... bình thường.