Ngày 20-10, Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam (VRG) đã thông tin về kết luận mới đây của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động tại VRG.

Theo đó, trong các ngày 12, 13, 14 và 23-8 vừa qua, Đoàn thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã làm việc tại VRG, số liệu làm việc tại Công ty mẹ – Tập đoàn; thời kỳ thanh tra từ 1-1-2022 đến ngày 30-6-2024. 

Qua rà soát hồ sơ, Đoàn Thanh tra đã có Kết luận số 208/KL-TTr ngày 20-9-2024 về việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động tại VRG. Công ty mẹ - Tập đoàn được đánh giá đã thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động, cụ thể: "đã xây dựng và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc", "đã xây dựng và ban hành quy chế trả lương, thù lao, của người quản lý", "xây dựng kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động"….

Về "hạn chế, bất cập của cơ chế quản lý, chính sách pháp luật có liên quan và kiến nghị khắc phục", kết luận thanh tra nêu rõ: "Không".

Người đại diện vốn nhà nước đã thực hiện xin ý kiến cơ quan đại diện chủ sở hữu (Uỷ ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp) về quỹ tiền lương thực hiện, quỹ tiền lương kế hoạch hằng năm của người quản lý và người lao động đảm bảo quy định tại Nghị định số 53/2016/NDD-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ và Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 và được cơ quan đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước chấp thuận.

Theo đó, năm 2022, xác định quỹ tiền lương thực hiện là 12,28 tỉ đồng, tương ứng với tiền lương bình quân là 80 triệu đồng/người/tháng và số người quản lý bình quân là 12,79 người; Quỹ thù lao xác định là 547,68 triệu đồng, tương ứng với mức thù lao bình quân là 11,41 triệu đồng/người/tháng.

Đến năm 2023, xác định quỹ tiền lương thực hiện là gần 12,8 tỉ đồng, tương ứng với tiền lương bình quân là 76,186 triệu đồng/người/tháng và số người quản lý bình quân là 14 người; Quỹ thù lao xác định là 520,8 triệu đồng, tương ứng với mức thù lao bình quân là 10,85 triệu đồng/người/tháng.

"Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam đã thực hiện việc trả lương, thù lao cho người quản lý và người lao động hàng năm đúng theo quy định pháp luật lao động hiện hành cho đúng đối tượng, đồng thời cân đối phù hợp theo chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và phê duyệt của cơ quan đại diện chủ sở hữu" – đại diện VRG khẳng định.

Đối với những nội dung quy định của pháp luật về lao động chưa được doanh nghiệp thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ theo Kết luận số 208/KL-TTr của Đoàn công tác, Tập đoàn sẽ có báo cáo bằng văn bản kết quả thực hiện kiến nghị các biện pháp xử lý đến Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh xã hội, trước ngày 30-10.

VRG cũng nhấn mạnh trên tinh thần cầu thị, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, VRG sẵn sàng đón nhận các ý kiến đóng góp của các cơ quan ban ngành Trung ương, địa phương và cơ quan báo chí – cầu nối đóng vai trò quan trọng trong việc quảng bá, xây dựng thương hiệu VRG trên thị trường.